Doug_Watson a écrit :
Et pis de toute façon si vous en avez marre de profiter de la semaine de 35 heures, cinq semaines de congés payés minimum, la sécurité de l'emploi, la Sécurité sociale, la retraite ou encore les prud'hommes, vous pouvez toujours tenter votre chance aux Etats-Unis !
https://www.lesechos.fr/travai(...)fr-fr
Le CDI en France ne te protège pas plus que cela, si la boîte veut te virer, elle te vire.
Quand au modèle américain : non merci !
Et ce n'est pas parce que c'est pire ailleurs qu'il faut s'en contenter. C'est l'argument " si tu n'es pas content, la porte est grande ouverte, il y en a 4000 qui attendent derrière".
Dans certains secteurs, cet argument ne fonctionne plus trop...ils s'étonnent même d'avoir du mal à recruter. Tu peux être grillé dans ton secteur, mais tu as aussi des secteurs grillés.