Tu as optimisation fiscale d'un côté, et flexibilité, mobilité, polyvalence et interchangeabilité de l'autre.
Là aussi il faut " optimiser".
5 S , Kanban, 6 sigma,lean management .tu gères le petit personnel comme un stock, outils de production : de l'ordre, de l'ordre, de l'ordre.
En stock que le minimum nécessaire, tu te débarrasses de tout ce qui n'est pas utile, tu ne fais que les mouvements utile, tu nettoies et range l'espace de travail .
Comprendra qui veut.
Perso, on ne gère pas un pays comme une entreprise, dont le but de celle ci est d'en faire du cash ( à la revente, fusion -acquisition, délocalisation, sous traitances et déresponsabilisation total).
Le but est quand même de rendre le pays vivable pour ses habitants, pas d'en faire des machines à être rentable.
Puis vu le nombre de faillites et dépôts de bilans, la pollution engendrée, turn over, maladies mentales, suicides, laissés pour compte, vraiment pas l'exemple à suivre. Le bilan humain, écologique, sont catastrophique, et rien sur le " vivre ensemble".
Ambiance cocooning, espace de repos avec babyfoot pour les cadres, vidéo surveillance et " assistant numérique" pour les autres.