Blow Up a écrit :
(1)Si le dialogue social était possible dans une entreprise et si le rapport de force était équilibré entre employeur et employé, il n'y aurait pas besoin de CGT. Et les expériences personnelles, (2)
ça a rarement valeur d'exemple absolu, si le compromis t'était favorable, ce n'était peut être pas le cas de tout le monde(3).
(1)Ben ça dépend de quelle entreprise tu parles ... effectivement il y a des grands groupes dans lesquels l'absence de dialogue vient de la hiérarchie... pour une paire d'autres cas, je sais que le refus du dialogue vient de la CGT ...(2) tu peux raisonner "dans l'absolu"... pour moi ça veut dire "raisonner dans le vide" ... si tout est "beau" en théorie mais que c'est pourri dans le réel, c'est qu'il y a une couille dans la théorie... de ce point de vue là je trouve bien plus sain l'empirisme anglo saxon
(3) un compromis laisse souvent tout le monde en partie insatisfait... peut être que dans l'absolu non, mais sur terre ça marche comme ça