Citation:
Meme si c’était possible de licencier en un claquement de doigts les patrons ne se mettraient pas a licencier juste pour le fun hein^^
Le problème est que certains ont tendance à utiliser ce levier comme variable d'ajustement pour maximiser les profits. Et c'est essentiellement une pratique boursière ou financière lors de fusion et/ou acquisition, dans le dernier cas cela concerne surtout les hedges funds.
Et le lieux commun des licenciements boursiers est aussi un mythe, les marches n'aiment pas les licenciements massifs et les groupes qui licenciement le payent cash en bourse. Pourquoi? Pour la meme raison que la flexibilité de licencier ne créerait pas une vague de licenciements: Le salarie est l'element centrale de force de production dune entreprise. moins de salarié moins de productivité et a terme moins de revenus...
Je suis tout à fait d'accord avec la première partie.
Cependant pour la deuxième partie, je ne pense pas que ce soit vraie pour la simple et bonne raison que les outils numériques permettent un gain de productivité énorme sans avoir forcément besoin du personnel qui va dernière. Suffit de voir AirBnB, ou Uber par exemple qui ne doivent pas avoir masse d'employés.
Dans certains secteurs par contre, c'est vrai que cela se sent. Suffit de voir Air France qui a baissé à mort en Juin suite à l'annonce des licenciements alors qu'à coté ils ont enregistré des bénéfices records + baisse du pétrole favorable.
De toute manière, la bourse n'est qu'un immense marché basé sur de la psychologie, c'est assez flagrant, quand les économistes du moment parlent des "réaction des marchés" on voit plus parler la psychologie que les chiffres. Le tout étant basé sur l'assurance QE qui fournit un parachute de sécurité à coup de 60 milliards d'euros par mois (et ils arrivent encore à perdre de l'argent !)
Le problème c'est le pouvoir trop important qu'ont les actionnaires sur l'entreprise qui devrait pouvoir choisir librement son orientation économique sans avoir à la baser sur des bénéfices à 10% par exemple. Samsung n'est pas côté en bourse et s'en sort mieux que d'autres entreprises, car ils n'ont pas cette pression aux bénéfices, ce qui leur permet d'investir plus en R&D par exemple. Résultat : tous les téléphones sont équipés avec des puces Samsung, y compris Apple, et Samsung gagne plus d'argent avec ses puces que ses téléphones !
