Khryss a écrit :
FreoBridd a écrit :
fifdefif a écrit :
Ou alors former correctement les gens ,les payer correctement et les traiter correctement !!
Oui... sauf que cela va pas nécessairement changer leur état d'esprit, si ?
Ben je sais pas mais les livreurs Amazon qui sont obligés de pisser dans une bouteille pour espérer finir à temps c'est de leur faute ou des objectifs débiles irréalisables? Après tout ils ont qu'à rouler à 130km/h en ville et balancer les colis sans s'arrêter devant les immeubles.
Franchement j'y suis confronté tellement souvent et étant consultant c'est la même dans beaucoup de boites.
Schéma classique : le management demande à la technique combien ça prendrait de temps de réaliser un projet. Si on répond 2 ans les mecs vont débarquer 15 jours après en disant c'est bon on a signé on a 1 an...bien sur aucune embauche de prévu.
Bon ben voilà derrière t'es obligé de travailler à l'arrache parce que sinon tu finiras jamais (et de toute façon ce n'est jamais fini à temps au final...).
Mais bon c'est symptomatique de l'époque : tout le monde s'en branle du travail bien fait. Ce qui compte pour les petits chefs ce sont les indicateurs aux vert à présenter aux plus grand chefs et les plus grands chefs ce sont les chiffres à présenter aux actionnaires.